{"id":2279,"date":"2024-09-04T12:28:00","date_gmt":"2024-09-04T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/banco-horas-grupal\/"},"modified":"2026-03-28T11:21:28","modified_gmt":"2026-03-28T11:21:28","slug":"banco-horas-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/banco-horas-grupal\/","title":{"rendered":"Banque d&rsquo;Heures Collective (Group\u00e9e)"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une Banque d\u2019Heures Collective (Group\u00e9e) ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>La Banque d\u2019Heures Collective (Group\u00e9e) fonctionne comme une sorte de \u00ab compte courant \u00bb entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s, dans lequel les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es sont enregistr\u00e9es sous forme de cr\u00e9dits. Ces cr\u00e9dits sont ensuite compens\u00e9s par du temps de repos ou des p\u00e9riodes de r\u00e9cup\u00e9ration, distinctes des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019accord est propos\u00e9 par \u00e9crit par l\u2019employeur, et l\u2019acceptation est pr\u00e9sum\u00e9e si le salari\u00e9 ne s\u2019y oppose pas par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de 14 jours.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantages et Inconv\u00e9nients<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>Avantages : Offre une flexibilit\u00e9 accrue pour g\u00e9rer les pics et creux d\u2019activit\u00e9 et permet diff\u00e9rentes formes de compensation, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re.<br>Inconv\u00e9nients : Introduit une certaine irr\u00e9gularit\u00e9 et impr\u00e9visibilit\u00e9, car la Banque d\u2019Heures Collective (Group\u00e9e) ne suit pas un horaire pr\u00e9d\u00e9fini, mais s\u2019ajoute \u00e0 la dur\u00e9e normale du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proc\u00e9dure<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>L\u2019employeur doit \u00e9laborer un projet pr\u00e9cisant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Port\u00e9e-<\/strong>  L\u2019\u00e9quipe, le service ou l\u2019unit\u00e9 concern\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dur\u00e9e &#8211;  <\/strong>Ne peut pas d\u00e9passer quatre ans.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensation <\/strong>&#8211; La mani\u00e8re dont les heures en exc\u00e8s sont compens\u00e9es (repos, jours de cong\u00e9 ou paiement).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication <\/strong>&#8211; La fa\u00e7on dont le recours au travail suppl\u00e9mentaire ou la r\u00e9duction des horaires sera g\u00e9r\u00e9. Le projet doit \u00eatre affich\u00e9 sur le lieu de travail et communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019ACT (Autorit\u00e9 pour les Conditions de Travail) au moins 20 jours avant tout r\u00e9f\u00e9rendum sur la question. Si moins de 10 travailleurs sont concern\u00e9s, l\u2019ACT supervise directement la mise en \u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exceptions<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>Le r\u00e9gime ne s\u2019applique pas :<\/p>\n\n\n\n<p>Aux travailleurs ayant des enfants de moins de 3 ans qui ne donnent pas leur consentement \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux travailleurs couverts par une convention collective qui l\u2019interdit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Teresa Martins Lan\u00e7a | <a href=\"mailto:info@rosarioduarte.pt\">info@rosarioduarte.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/eepurl.com\/gyHAu1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscrivez-vous \u00e0 notre Newsletter<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Contactez-nous <a href=\"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/contacts\/\">ici<\/a> et planifiez votre r\u00e9union.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce qu\u2019une Banque d\u2019Heures Collective (Group\u00e9e) ? 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