{"id":2317,"date":"2022-03-02T10:34:05","date_gmt":"2022-03-02T10:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/direitos-teletrabalho\/"},"modified":"2026-03-28T12:03:05","modified_gmt":"2026-03-28T12:03:05","slug":"direitos-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/direitos-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Droits du t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principales modifications des droits du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>La pand\u00e9mie a entra\u00een\u00e9 d\u2019importants changements l\u00e9gislatifs. Avant la loi n\u00b0 83\/2021, des points essentiels\u2014tels que le consentement du travailleur ou le pr\u00e9avis de 24 heures pour les visites au domicile\u2014n\u2019\u00e9taient pas clairement encadr\u00e9s.\u200b<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dur\u00e9e :<\/strong>\u00a0Les accords peuvent d\u00e9sormais \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (auparavant limit\u00e9s \u00e0 trois ans).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9galit\u00e9 :<\/strong>\u00a0L\u2019article 169 pr\u00e9cise que les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames droits et devoirs que les salari\u00e9s sur site.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s au domicile :<\/strong>\u00a0L\u2019employeur doit respecter un pr\u00e9avis de 24 heures avant toute visite chez le t\u00e9l\u00e9travailleur.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droits pour les parents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>Le t\u00e9l\u00e9travail devient un droit (et non plus une simple option) pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les parents d\u2019enfants de moins de 3 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Les parents d\u2019enfants jusqu\u2019\u00e0 8 ans, \u00e0 condition que :<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les deux parents puissent t\u00e9l\u00e9travailler et alternent par p\u00e9riodes de dur\u00e9e \u00e9gale sur 12 mois ; ou<\/li>\n\n\n\n<li>Il s\u2019agisse d\u2019un foyer monoparental ; ou<\/li>\n\n\n\n<li>Un seul des deux parents puisse d\u00e9montrer qu\u2019il est en mesure de t\u00e9l\u00e9travailler. Dans ces cas, l\u2019employeur ne peut pas s\u2019opposer \u00e0 la demande.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e9curit\u00e9 et \u00ab droit \u00e0 la d\u00e9connexion \u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 :<\/strong>\u00a0Les accidents du travail sont couverts, mais le r\u00e9gime de t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre formellement notifi\u00e9 \u00e0 l\u2019assureur, en pr\u00e9cisant le lieu et les horaires de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion :<\/strong>\u00a0L\u2019employeur doit s\u2019abstenir de tout contact en dehors des heures normales de travail, sauf en cas de force majeure.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Note sur les e\u2011mails :<\/strong>\u00a0Les avis divergent. Si la DGAEP consid\u00e8re que l\u2019envoi d\u2019un e\u2011mail ne constitue pas une violation lorsqu\u2019aucune r\u00e9ponse imm\u00e9diate n\u2019est exig\u00e9e, certains experts estiment que cela nuit malgr\u00e9 tout \u00e0 la s\u00e9paration n\u00e9cessaire entre temps de travail et temps de repos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ana Catarina Dias | <a href=\"mailto:info@rosarioduarte.pt\">info@rosarioduarte.pt<\/a><br>Duarte Marques Mano | <a href=\"mailto:info@rosarioduarte.pt\">info@rosarioduarte.pt<\/a><br>\u00a0<br><a class=\"btn gray\" href=\"http:\/\/eepurl.com\/gyHAu1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscrivez-vous \u00e0 notre Newsletter<\/a><br>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading ql-heading\">Contactez-nous <a href=\"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/contacts\/\">ici<\/a> et planifiez votre r\u00e9union.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principales modifications des droits du t\u00e9l\u00e9travail La pand\u00e9mie a entra\u00een\u00e9 d\u2019importants changements l\u00e9gislatifs. Avant la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2317","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2317"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2322,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2317\/revisions\/2322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}