{"id":2334,"date":"2022-01-11T16:05:04","date_gmt":"2022-01-11T16:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/teletrabalho-legislacao\/"},"modified":"2026-03-30T11:23:04","modified_gmt":"2026-03-30T11:23:04","slug":"teletrabalho-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/teletrabalho-legislacao\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail (L\u00e9gislation)"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finition et accord<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>Selon le Code du travail (article 165), modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 83\/2021, le t\u00e9l\u00e9travail est une prestation de travail effectu\u00e9e sous un r\u00e9gime de subordination, sans lieu de travail d\u00e9termin\u00e9, en recourant aux technologies de l\u2019information et de la communication. L\u2019accord doit \u00eatre formalis\u00e9 par \u00e9crit, soit dans le contrat de travail, soit dans un accord autonome.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dur\u00e9e et cessation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :<\/strong>\u00a0Maximum de 6 mois, renouvelable automatiquement sauf pr\u00e9avis de 15 jours donn\u00e9 par l\u2019une des parties.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/strong>\u00a0Peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par l\u2019une ou l\u2019autre des parties moyennant un pr\u00e9avis \u00e9crit de 60 jours.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9riode d\u2019essai :<\/strong>\u00a0Chaque partie peut d\u00e9noncer l\u2019accord durant les 30 premiers jours.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9penses et \u00e9quipements<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>L\u2019employeur doit mettre \u00e0 disposition les \u00e9quipements et syst\u00e8mes n\u00e9cessaires. Si le travailleur utilise son propre mat\u00e9riel, ses caract\u00e9ristiques et la r\u00e9partition des co\u00fbts doivent \u00eatre approuv\u00e9es par l\u2019employeur. Celui\u2011ci ne prend en charge que les\u00a0<strong>co\u00fbts additionnels<\/strong>\u00a0directement li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail (par exemple, si le travailleur disposait d\u00e9j\u00e0 d\u2019une connexion internet, l\u2019employeur ne couvre que le surco\u00fbt \u00e9ventuel).\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Travailleurs avec enfants<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Moins de 3 ans :<\/strong>\u00a0Le travailleur a droit au t\u00e9l\u00e9travail si son activit\u00e9 est compatible et si l\u2019employeur dispose des moyens n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jusqu\u2019\u00e0 8 ans :<\/strong>\u00a0Le droit au t\u00e9l\u00e9travail s\u2019applique dans certaines situations sp\u00e9cifiques, notamment pour les familles monoparentales ou lorsque les deux parents peuvent alterner des p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 199\u2011A du Code du travail, l\u2019employeur doit s\u2019abstenir de contacter le travailleur pendant ses p\u00e9riodes de repos, que celui\u2011ci soit en t\u00e9l\u00e9travail ou en pr\u00e9sentiel.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"ql-heading\">Duarte Marques Mano | <a href=\"mailto:info@rosarioduarte.pt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">info@rosarioduarte.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a class=\"btn gray\" href=\"http:\/\/eepurl.com\/gyHAu1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscrivez-vous \u00e0 notre Newsletter<\/a><br>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading ql-heading\">Contactez-nous <a href=\"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/contacts\/\">ici<\/a> et planifiez votre r\u00e9union.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition et accord Selon le Code du travail (article 165), modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2334","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2334"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2342,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334\/revisions\/2342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}