{"id":2597,"date":"2020-03-19T10:07:02","date_gmt":"2020-03-19T10:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/covid-19-seguranca-social\/"},"modified":"2026-03-31T18:47:20","modified_gmt":"2026-03-31T18:47:20","slug":"covid-19-seguranca-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/covid-19-seguranca-social\/","title":{"rendered":"COVID\u201119 S\u00e9curit\u00e9 Sociale : Mesures de Soutien aux Travailleurs et aux Entreprises"},"content":{"rendered":"\n<p>Ces informations \u00e9taient susceptibles d\u2019actualisation et doivent \u00eatre lues \u00e0 la lumi\u00e8re des textes applicables \u00e0 chaque p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Mesures pour les travailleurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Isolement prophylactique (14 jours)<\/strong><ul><li>Paiement de 100% de la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence pendant l\u2019isolement ordonn\u00e9 par l\u2019Autorit\u00e9 de Sant\u00e9.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Non applicable si le t\u00e9l\u00e9travail est possible. Aucun d\u00e9lai de carence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infection par la COVID\u201119<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie, sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical (<em>baixa m\u00e9dica<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assistance aux enfants\/petits\u2011enfants (isolement prophylactique)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Absences justifi\u00e9es pendant 14 jours sans perte de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Assistance aux enfants\/petits\u2011enfants (&lt;12 ans ou handicap\/maladie chronique)<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Absences justifi\u00e9es pendant 14 jours. Soutien \u00e9gal \u00e0 65% du salaire (100% pour les enfants \/ 65% pour les petits\u2011enfants apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur du Budget de l\u2019\u00c9tat 2020). Formulaire RP 5052\u2011DGSS n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fermeture des \u00e9coles<\/strong><ul><li>Salari\u00e9s : Soutien financier exceptionnel de deux tiers du salaire (min. 635 \u20ac, max. 3 SMN). Formulaire GF 88\u2011DGSS.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travailleurs ind\u00e9pendants : Soutien exceptionnel d\u2019un tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne du 1er trimestre 2020 (min. IAS 438,81 \u20ac), plus aide en cas d\u2019arr\u00eat total d\u2019activit\u00e9 (jusqu\u2019\u00e0 une IAS). M\u00eame formulaire GF 88\u2011DGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Mesures pour les entreprises<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lay\u2011off simplifi\u00e9 \/ lay\u2011off avec formation<\/strong><ul><li>En cas de crise (arr\u00eat total li\u00e9 \u00e0 une rupture d\u2019approvisionnement ou baisse de 40% du chiffre d\u2019affaires sur 60 jours).<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exon\u00e9ration totale des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour les travailleurs et organes statutaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soutien extraordinaire au maintien des contrats de travail<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aide financi\u00e8re d\u2019un mois, renouvelable jusqu\u2019\u00e0 six mois, pour les entreprises en crise ayant \u00e9puis\u00e9 les cong\u00e9s et les m\u00e9canismes internes de flexibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incitations \u00e0 la normalisation<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Versement par l\u2019IEFP d\u2019un salaire minimum national par travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Restitution des aides<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Remboursement en cas de licenciements (sauf faute), de non\u2011paiement des salaires, de non\u2011respect des obligations fiscales ou contributives, de distribution de dividendes ou de fausses d\u00e9clarations.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les prestataires de sant\u00e9 au travail doivent \u00e9laborer un plan de contingence et des proc\u00e9dures d\u2019intervention en cas de suspicion ou de confirmation d\u2019infection, en tenant compte de l\u2019organisation concr\u00e8te de chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"ql-heading\">Rita Duarte | <a class=\"ql-link\" href=\"mailto:rduarte@rosarioduarte.pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rduarte@rosarioduarte.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a class=\"btn gray\" href=\"http:\/\/eepurl.com\/gyHAu1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscrivez-vous \u00e0 notre Newsletter<\/a><br>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading ql-heading\"><strong>Contactez-nous <a href=\"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/contacts\/\">ici<\/a> et planifiez votre r\u00e9union.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ces informations \u00e9taient susceptibles d\u2019actualisation et doivent \u00eatre lues \u00e0 la lumi\u00e8re des textes applicables [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2597"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2606,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2597\/revisions\/2606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rosarioduarte.pt\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}