<\/p>\n\n\n\n
La F\u00eate du Travail, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 1er mai, trouve son origine dans les luttes ouvri\u00e8res de la fin du XIXe si\u00e8cle, notamment les manifestations de Chicago en 1886, o\u00f9 les travailleurs revendiquaient de meilleures conditions de travail et la journ\u00e9e de huit heures. <\/p>\n\n\n\n
Bien que souvent associ\u00e9e au mouvement ouvrier en g\u00e9n\u00e9ral, cette journ\u00e9e est \u00e9galement profond\u00e9ment li\u00e9e \u00e0 la participation des femmes qui, d\u00e8s le d\u00e9but, ont \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne de ces luttes, affrontant non seulement l’exploitation laborale, mais aussi l’in\u00e9galit\u00e9 de genre. Au fil du temps, les femmes ont jou\u00e9 un r\u00f4le crucial dans la conqu\u00eate de droits tels que des salaires plus justes, la protection de la maternit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s au travail, faisant du 1er mai un symbole de r\u00e9sistance et d’\u00e9mancipation f\u00e9minine.<\/p>\n\n\n\n
Plus d\u2019un si\u00e8cle plus tard, malgr\u00e9 les progr\u00e8s l\u00e9gislatifs et \u00e9ducatifs, la question s\u2019impose :avons-nous effectivement atteint l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dans le sport, la r\u00e9ponse est claire. L\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes n\u2019est pas seulement significatif : dans de nombreuses disciplines, il est abyssal, r\u00e9v\u00e9lant une in\u00e9galit\u00e9 structurelle qui continue de compromettre la reconnaissance du talent f\u00e9minin. Les cons\u00e9quences de cette disparit\u00e9 impactent directement les athl\u00e8tes. La majorit\u00e9 ne peut vivre exclusivement de sa pratique sportive, \u00e9tant oblig\u00e9e de concilier sa carri\u00e8re avec d’autres activit\u00e9s professionnelles. Cette r\u00e9alit\u00e9 finit par \u00e9loigner les femmes de la pratique sportive, compromettant ainsi la valorisation du football f\u00e9minin.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pourtant, il existe des disciplines o\u00f9 la parit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 acquise, comme le tennis et le surf.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dans le cas du football, cependant, les in\u00e9galit\u00e9s salariales sont encore tr\u00e8s marqu\u00e9es. Malgr\u00e9 la croissance \u00e9vidente du football f\u00e9minin, les comp\u00e9titions masculines continuent de concentrer la majorit\u00e9 des soutiens \u2014 ce qui renforce la th\u00e8se selon laquelle le march\u00e9 n\u2019a pas corrig\u00e9 cette divergence et qu\u2019il n\u2019existe pas encore de m\u00e9canismes de r\u00e9gulation efficaces \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n CNN a rapport\u00e9 que les joueuses de la Coupe du monde f\u00e9minine 2023 ont re\u00e7u, en moyenne, seulement 25 centimes pour chaque dollar vers\u00e9 aux hommes lors de la Coupe du monde pr\u00e9c\u00e9dente ; en 2019, ce rapport \u00e9tait encore pire : moins de huit centimes par dollar. <\/p>\n\n\n\n Paradoxalement, c\u2019est lors de la Coupe du monde f\u00e9minine 2023 que des chiffres historiques ont \u00e9t\u00e9 atteints : environ 1,37 million de supporters se sont rendus dans les stades et pr\u00e8s de 2 milliards de personnes ont suivi l’\u00e9v\u00e9nement en ligne. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Ces donn\u00e9es t\u00e9moignent d\u2019un int\u00e9r\u00eat croissant, contredisant l\u2019argument selon lequel la remuneration inf\u00e9rieure serait justifi\u00e9e par un manque de demande du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Au Portugal, la F\u00e9d\u00e9ration Portugaise de Football<\/a> a mis en \u0153uvre diverses mesures pour promouvoir le football f\u00e9minin, bien que sans impact direct sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. En 2024, le projet de loi n\u00b0 26\/XVI\/1.\u00aa a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e de la R\u00e9publique, pr\u00e9voyant l\u2019\u00e9galisation des salaires et des compensations entre les athl\u00e8tes des s\u00e9lections f\u00e9minines et masculines, bien qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 en commission.<\/p>\n\n\n\n Actuellement, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale des footballeurs dans les comp\u00e9titions nationales est r\u00e9gie par la Convention Collective de Travail (CCT) entre la Ligue Portugaise de Football Professionnel et le Syndicat des Joueurs Professionnels de Football (SJPF<\/a>). Cependant, les joueuses ne sont pas couvertes par ce dipl\u00f4me, ce qui laisse aux clubs la libert\u00e9 de cr\u00e9er des figures contractuelles atypiques, contournant ainsi les garanties minimales de protection du travail.<\/p>\n\n\n\n En 2023, le SJPF<\/a> a pr\u00e9sent\u00e9 une convention collective exclusivement d\u00e9di\u00e9e au football f\u00e9minin au Portugal. Elle incluait des salaires minimaux, une protection en cas de grossesse et de maternit\u00e9, ainsi que des mesures d\u2019accompagnement pour les enfants. Toutefois, \u00e0 ce jour, aucun accord n\u2019a pu \u00eatre conclu.<\/p>\n\n\n\n D\u2019un point de vue juridique, la Constitution de la R\u00e9publique portugaise (article 13) consacre express\u00e9ment l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits pour tous les citoyens, sans distinction de genre. Le Code du Travail (article 23 et suivants) pr\u00e9conise la non-discrimination salariale. Pourtant, la pratique ne refl\u00e8te pas ce que ces textes d\u00e9fendent.<\/p>\n\n\n\n La loi sur la parit\u00e9 (loi n\u00b0 23\/2024) a \u00e9tabli la proportion de chaque sexe dans les organes des f\u00e9d\u00e9rations sportives et de la ligue professionnelle. D\u00e9sormais, la repr\u00e9sentativit\u00e9 f\u00e9minine ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 33,33 %. Bien que ce texte ne traite pas directement de la question salariale, il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape importante pour l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de direction. Par ailleurs, le Haut-Commissaire des Nations Unies<\/a> aux droits de l\u2019homme, Volker T\u00fcrk, a critiqu\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re les nations et les clubs pour la persistance de la \u201cviolence \u00e9conomique\u201d contre les femmes dans le sport. Il a \u00e9galement d\u00e9plor\u00e9 la sous-repr\u00e9sentation f\u00e9minine \u00e0 la t\u00eate des structures professionnelles.<\/p>\n\n\n\n Dans ce contexte, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une intervention l\u00e9gislative soul\u00e8ve une question : cette inclusion ne devrait-elle pas d\u00e9couler naturellement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 guid\u00e9e par les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de m\u00e9rite ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il en ressort que la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019assure pas une \u00e9galit\u00e9 effective, se r\u00e9fugiant dans l\u2019intervention l\u00e9gislative comme m\u00e9canisme de correction des in\u00e9galit\u00e9s structurelles.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le Portugal et le monde sont encore loin de l\u2019id\u00e9al d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et d\u2019acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s. Il est essentiel d\u2019utiliser le symbolisme de la F\u00eate du Travail pour renforcer la d\u00e9construction culturelle et structurelle. Un changement allant au-del\u00e0 des mesures \u00e9conomiques est n\u00e9cessaire pour permettre une \u00e9galit\u00e9 naturelle des genres. Ce n\u2019est qu\u2019ainsi qu\u2019il sera possible de construire un sport plus juste et v\u00e9ritablement inclusif.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Miguel Santos Pereira | msantospereira@rosarioduarte.pt<\/a><\/p>\n\n\n\nDans le monde du sport, l’in\u00e9galit\u00e9 r\u00e8gne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Le Tennis et le Surf font exception<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L’ab\u00eeme salarial dans le Football<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Panorama National – Proposition de loi rejet\u00e9e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 de l’\u00e9conomie : un changement structurel n\u00e9cessaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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